Posicione-se nas vagas que preenche
Candidatos e clientes procuram ambos: guias salariais, tendências de contratação, «melhores agências para X». Os colegas de equipa mantêm esse conteúdo atualizado por nicho e cidade, para que ambos os lados do seu mercado o encontrem primeiro.
Guias salariais, relatórios de tendências de contratação, páginas de destino por função e nicho.
As palavras-chave de função mais localidade, as pesquisas do lado do empregador, os sinais de conteúdo fresco.
Candidatos recebidos e briefings de clientes a partir da pesquisa.
Porque é que o marketing estagna para Recrutadores
Os candidatos encontram vagas, não recrutadores
Os portais de emprego captam a pesquisa. Fica com a atenção que sobra depois do scroll.
O seu conhecimento do mercado vale tráfego
Os dados salariais e os guias de funções são exatamente o que os candidatos procuram, e ninguém na equipa tem tempo para os escrever.
As publicações param quando a faturação está no auge
As redes ficam caladas nos seus meses mais ocupados, que são os meses em que mais precisa de carteira.
A equipa, para Recrutadores
Os mesmos colegas de equipa de qualquer site, com responsabilidades à medida do trabalho. Reescreva qualquer uma por palavras suas.
Respostas claras às perguntas dos clientes, à espera do seu sim
Acompanha quem os assistentes mencionam quando os clientes pedem uma recomendação
Títulos, descrições e schema em todas as páginas de serviços
Mantém o site saudável para os motores de busca, explica primeiro o que custa mais tráfego e diz ao Otimizador de páginas o que corrigir.
Mantém ativos os seus canais ligados com publicações que as pessoas querem partilhar, com uma imagem ou um vídeo da equipa.
Ganha backlinks através da troca, dentro das definições de backlinks que escolher para o site.
Que outras opções existem para Recrutadores
Os valores de freelancer e agência são intervalos habituais de mercado, não orçamentos.
QuQi para Recrutadores: perguntas frequentes
Escreve os nossos anúncios de emprego?
Não. Os anúncios continuam a ser vossos, e é melhor assim, porque o detalhe vem do briefing do cliente. O que escreve é tudo à volta: guias de funções, conteúdo sobre salários e mercado, conselhos de contratação para empregadores, as páginas onde os candidatos aterram muito antes de verem uma vaga. São as pesquisas que os vossos anúncios não cobrem.
Vamos ficar iguais a todas as outras agências que usam conteúdo de IA?
Ficam, se aprovarem tudo sem ler. Os temas vêm da procura de pesquisa na vossa zona e do vosso próprio site, não de um modelo partilhado, e os rascunhos chegam para os afinarem. Acrescentem uma linha de opinião real sobre o mercado a cada peça e deixa de soar a toda a gente.
Em quanto tempo vemos alguma coisa?
A produção é rápida: primeiro corre a auditoria, depois o plano de palavras-chave, depois os primeiros rascunhos, normalmente ainda na primeira semana. Os resultados de pesquisa são outra história e ninguém lhes consegue pôr uma data. O relatório semanal mostra o que foi publicado e onde ficaram as posições, com honestidade, incluindo quando nada se mexeu.
Consegue lidar com mais do que um sector em que recrutamos?
Sim. Cada sector tem o seu conjunto de palavras-chave e as suas páginas, por isso o conteúdo de engenharia não compete com o de finanças pelo mesmo termo. Se também cobrirem várias cidades, localização e sector são planeados como uma grelha, em vez de uma página a tentar servir as duas coisas.
E se escrever algo errado sobre um cliente ou um salário?
Apanhem isso na aprovação, que é exactamente para o que esse passo serve. Valores salariais e afirmações sobre clientes são as duas coisas que vale sempre a pena verificar, porque quem escreve trabalha a partir de fontes públicas e do vosso site. Rejeitem com uma correcção e essa correcção passa para os rascunhos seguintes sobre o mesmo tema.