Für die Positionen ranken, die Sie besetzen
Kandidaten und Kunden suchen beide – Gehaltsreports, Recruiting-Trends, „beste Agenturen für X“. Die Teammitglieder halten diesen Content je Nische und Stadt aktuell, damit beide Seiten Ihres Markts zuerst Sie finden.
Gehaltsreports, Berichte zu Recruiting-Trends, Landingpages je Rolle und Nische.
Keywords aus Rolle plus Ort, Suchen auf Arbeitgeberseite, Aktualitätssignale des Contents.
Eingehende Kandidaten und Kundenbriefings aus der Suche.
Warum das Marketing bei Personalberater stockt
Kandidaten finden Stellen, nicht Recruiter
Jobbörsen fangen die Suche ab. Ihnen bleibt die Aufmerksamkeit, die nach dem Scrollen übrig ist.
Ihr Marktwissen ist Traffic wert
Gehaltsdaten und Rollen-Guides sind genau das, was Kandidaten suchen – und im Team hat niemand Zeit, sie zu schreiben.
Das Posten hört auf, wenn der Umsatz am höchsten ist
Social wird in Ihren geschäftigsten Monaten still – genau dann, wenn Sie die Pipeline am dringendsten brauchen.
Das Team für Personalberater
Dieselben Teammitglieder wie bei jeder Website, mit Zuständigkeiten, die zur Arbeit passen. Formulieren Sie jede davon in Ihren Worten um.
Klare Antworten auf die Fragen Ihrer Kunden, bereit zur Freigabe
Verfolgt, wen Assistenten nennen, wenn Kunden nach einer Empfehlung fragen
Titel, Beschreibungen und Schema auf jeder Leistungsseite
Hält die Website für die Suche fit, erklärt zuerst, was den meisten Traffic kostet, und sagt dem Seiten-Optimierer, was zu korrigieren ist.
Hält Ihre verbundenen Kanäle aktiv, mit Beiträgen, die Menschen teilen wollen, und einem Bild oder Video aus dem Team.
Gewinnt Backlinks über den Tausch, im Rahmen der Backlink-Einstellungen, die Sie für die Website festlegen.
Die Alternativen für Personalberater
Freelancer- und Agenturzahlen sind übliche Marktspannen, keine Angebote.
QuQi für Personalberater: häufige Fragen
Schreibt es unsere Stellenanzeigen?
Nein. Die Anzeigen bleiben Ihre, und das ist auch richtig so, denn die Details kommen aus dem Kundenbriefing. Geschrieben wird alles drumherum: Berufsprofile, Gehalts- und Marktinhalte, Recruiting-Tipps für Arbeitgeber, die Seiten, auf denen Kandidaten landen, bevor sie überhaupt eine Vakanz sehen. Das sind die Suchanfragen, die Ihre Anzeigen nicht abdecken.
Sehen wir dann aus wie jede andere Agentur, die KI-Inhalte fährt?
Ja, wenn Sie alles freigeben, ohne es zu lesen. Die Themen kommen aus der Suchnachfrage in Ihrem Revier und aus Ihrer eigenen Website, nicht aus einer Einheitsvorlage, und die Entwürfe kommen zu Ihnen, damit Sie sie schärfen. Fügen Sie jedem Text eine Zeile echter Marktmeinung hinzu, und er klingt nicht mehr wie alle anderen.
Wie schnell sehen wir etwas?
Der Output kommt schnell: zuerst läuft das Audit, dann der Keyword-Plan, dann die ersten Entwürfe, meist innerhalb der ersten Woche. Suchergebnisse sind eine andere Sache, und dafür kann niemand ein Datum nennen. Der Wochenbericht zeigt ehrlich, was veröffentlicht wurde und wo die Positionen standen, auch wenn sich nichts bewegt hat.
Kann es mehrere Branchen abdecken, in denen wir vermitteln?
Ja. Jede Branche bekommt ihr eigenes Keyword-Set und ihre eigenen Seiten, damit Ihre Engineering-Inhalte nicht mit Ihren Finance-Inhalten um denselben Begriff konkurrieren. Wenn Sie zusätzlich mehrere Städte abdecken, werden Standort und Branche als Raster geplant, statt dass eine Seite beides bedienen soll.
Was, wenn es etwas Falsches über einen Kunden oder ein Gehalt schreibt?
Fangen Sie es bei der Freigabe ab, genau dafür ist der Schritt da. Gehaltsangaben und Aussagen über Kunden sind die zwei Dinge, die man jedes Mal prüfen sollte, denn der Schreiber arbeitet aus öffentlichen Quellen und Ihrer Website. Lehnen Sie den Entwurf mit einer Korrektur ab, und die Korrektur wird in spätere Entwürfe zum selben Thema übernommen.