Posiciónate en los puestos que cubres
Candidatos y clientes buscan por igual: guías salariales, tendencias de contratación, «mejores agencias para X». Los compañeros mantienen ese contenido fresco por nicho y ciudad, para que ambos lados de tu mercado te encuentren primero.
Guías salariales, informes de tendencias de contratación, páginas de aterrizaje por puesto y nicho.
Las palabras clave de puesto más localidad, las búsquedas del lado empleador, las señales de contenido fresco.
Candidatos entrantes y briefs de clientes desde la búsqueda.
Por qué se estanca el marketing para Reclutadores
Los candidatos encuentran puestos, no reclutadores
Los portales de empleo capturan la búsqueda. Tú te quedas con la atención que sobra después del scroll.
Tu conocimiento del mercado vale tráfico
Los datos salariales y las guías de puestos son justo lo que buscan los candidatos, y nadie en la oficina tiene tiempo de escribirlos.
Las publicaciones paran cuando más se factura
Las redes se quedan calladas en tus meses más ocupados, que son los meses en que más necesitas cartera.
El equipo, para Reclutadores
Los mismos compañeros que en cualquier sitio web, con responsabilidades adaptadas al trabajo. Reescribe cualquiera de ellas con tus palabras.
Respuestas claras a las preguntas de tus clientes, esperando tu visto bueno
Comprueba a quién nombran los asistentes cuando los clientes piden una recomendación
Títulos, descripciones y schema en cada página de servicio
Mantiene el sitio web en buen estado para los buscadores, explica primero lo que más tráfico cuesta y le dice al Optimizador de páginas qué corregir.
Mantiene activos tus canales conectados con publicaciones que la gente quiere compartir, con una imagen o un vídeo del equipo.
Consigue backlinks mediante el intercambio, dentro de los ajustes de backlinks que elijas para el sitio web.
Otras opciones para Reclutadores
Las cifras de freelance y agencia son rangos habituales de mercado, no presupuestos.
QuQi para Reclutadores: preguntas frecuentes
¿Escribe nuestras ofertas de empleo?
No. Las ofertas siguen siendo suyas, y así debe ser, porque el detalle sale del briefing del cliente. Lo que escribe es todo lo que las rodea: guías de puestos, contenido de salarios y mercado, consejos de contratación para empresas, las páginas donde aterrizan los candidatos antes de ver siquiera una vacante. Esas son las búsquedas que sus ofertas no cubren.
¿Vamos a parecer una agencia más de las que usan contenido de IA?
Lo parecerán si aprueban todo sin leerlo. Los temas salen de la demanda de búsqueda de su zona y de su propia web, no de una plantilla compartida, y los borradores llegan para que usted los afile. Añada una línea de opinión real sobre el mercado a cada pieza y dejará de sonar como los demás.
¿En cuánto tiempo veremos algo?
La producción es rápida: primero corre la auditoría, luego el plan de palabras clave, luego los primeros borradores, normalmente dentro de la primera semana. Los resultados de búsqueda son otra cosa y nadie puede ponerles fecha. El informe semanal muestra qué se publicó y dónde quedaron las posiciones, con honestidad, incluso cuando no se movió nada.
¿Puede con más de un sector de los que reclutamos?
Sí. Cada sector recibe su propio conjunto de palabras clave y sus propias páginas, así que su contenido de ingeniería no compite con el de finanzas por el mismo término. Si además cubre varias ciudades, ubicación y sector se planifican como una cuadrícula, en vez de una sola página intentando servir a las dos cosas.
¿Y si escribe algo incorrecto sobre un cliente o un salario?
Cácelo en la aprobación, que es justo para lo que está ese paso. Las cifras salariales y las afirmaciones sobre clientes son las dos cosas que conviene comprobar siempre, porque el redactor trabaja con fuentes públicas y con su web. Rechácelo y esa corrección pasa a los borradores posteriores sobre el mismo tema.