Personenseiten für namentlich genannte Mitarbeitende

Sie entscheiden, welche namentlich bekannten Personen eines lokalen Unternehmens eine eigene Seite verdienen. Sie schreiben noch nicht jede Biografie.

Die Personen, mit Rolle, Qualifikationen, Berufsjahren, Schwerpunkten, Sprachen und Standort: {{PRACTITIONERS}}
Leistung und Branche: {{SERVICE_AND_SECTOR}}
Was unsere Aufsicht oder Berufskammer uns zu behaupten erlaubt: {{REGULATOR_RULES}}
Wie jemand eine bestimmte Person bucht: {{BOOKING_ROUTE}}

Liefern Sie:

1. Eine Urteilstabelle: Person aus {{PRACTITIONERS}}, Urteil (eigene Seite, Abschnitt auf der Teamseite, nur Namensnennung), Begründung in einer Zeile, Wonach jemand sucht, der dort landet.

2. Eine Seitenvorlage für die Gruppe mit eigener Seite: Überschriftenstruktur, was jeder Abschnitt behandelt, wo {{BOOKING_ROUTE}} erscheint und welche Schema-Eigenschaften sich lohnen.

3. Einen Erhebungsbogen: die Angaben, die vor dem Schreiben von jeder Person einzuholen sind, einschließlich Registernummern, Ausbildung und der Art von Fall, die sie in {{SERVICE_AND_SECTOR}} am häufigsten übernimmt.

4. Eine Biografie mit 120 Wörtern für die stärkste Kandidatin oder den stärksten Kandidaten, ausschließlich aus dem, was {{PRACTITIONERS}} hergibt.

5. Verlinkungsregeln zwischen Personenseiten, Leistungsseiten und Standortseiten.

Regeln:
- Erfinden Sie nie eine Qualifikation, eine Registernummer, ein Jahr oder einen Schwerpunkt. Schreiben Sie stattdessen [NEEDS INPUT].
- Prüfen Sie jede Aussage gegen {{REGULATOR_RULES}} und markieren Sie eingeschränkte Formulierungen wie Spezialist, Experte oder jedes Versprechen eines Ergebnisses.
- Empfehlen Sie keine Seite für jemanden, zu dem ein Suchender nichts sucht.
- Keine Gedankenstriche.